Antwort Co je obsahem pracovního poměru? Weitere Antworten – Co je obsahem pracovní smlouvy
Pracovní smlouva je v podstatě jednoduchou smlouvou, která podle zákoníku práce musí obsahovat pouze tři podstatné náležitosti. Těmi jsou druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce.Pracovní poměr je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat.Každý spis musí být označen spisovou značkou. Spis tvoří zejména podání, protokoly, záznamy, písemná vyhotovení rozhodnutí a další písemnosti, které se vztahují k dané věci. Přílohou, která je součástí spisu, jsou zejména důkazní prostředky, obrazové a zvukové záznamy a záznamy na elektronických médiích.
Co by měla obsahovat pracovní smlouva : Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, pokaždé v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body:
- den nástupu do zaměstnání,
- druh práce,
- místo výkonu práce.
Co musí smlouva obsahovat
u smluv, které předpokládají kontinuální plnění na jakou dobu je smlouva uzavřena, jakým způsobem bude nakládáno s osobními údaji, zajištění obchodních závazků, prohlášení smluvních stran, že smlouvu uzavřely po svobodném projevu vůle, apod.
Co musí obsahovat pracovní smlouva 2024 : Tento vzor obsahuje všechny náležitosti platné pro rok 2024, jakými jsou identifikace zaměstnance a zaměstnavatele, druh, rozsah a místo výkonu práce, den nástupu a délka trvání pracovněprávního vztahu, práva a povinnosti obou stran, a v neposlední řadě výše a způsob vyplácení odměny.
Pracovní poměr lze sjednat buď na dobu určitou, nebo neurčitou. U smlouvy na dobu určitou platí pravidlo, že doba trvání takového pracovního poměru nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.
Ze zákona pracovní poměr (respektive každý základní pracovněprávní vztah) končí smrtí zaměstnance. Pokud dojde ke smrti zaměstnavatele – fyzické osoby, základní pracovněprávní vztah zásadně zaniká (§ 342 odst.
Co obsahuje osobní spis
Osobní spis obsahuje informace o zaměstnanci (jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, rodinný stav, státní občanství, adresa trvalého pobytu či doručovací adresa), doklady o vzniku pracovního poměru, doklady o předchozím pracovním poměru, mzdový list, údaje (doklady, kopie) o vzdělání, školení, praxi, lékařský …Jedná se např. o osobní údaje (jméno, rodné číslo, profesní životopis apod.), potvrzení o získané kvalifikaci, potvrzení o zaměstnání, posudek o pracovní činnosti (předchozí zaměstnavatel ho vydává jen na žádost zaměstnance), doklady týkající se uzavřeného pracovněprávního vztahu (pracovní smlouva nebo dohoda o …Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Každá smlouva by měla obsahovat následující náležitosti.
- Smluvní strany. Pokud smlouvu uzavírají právnické osoby, patří mezi základní údaje článku Smluvní strany:
- Předmět smlouvy.
- Základní podmínky spolupráce.
- Povinnosti smluvních stran.
- Cena zboží, služby či díla.
- Odstoupení od smlouvy.
- Další ustanovení
- Závěrečná ustanovení
Co je obsahem smlouvy : Smlouva (někdy též kontrakt, dohoda nebo konvence) je dvoustranné či vícestranné právní jednání spočívající ve vzájemných a obsahově shodných projevech vůle smluvních stran směřujících ke vzniku, změně či zániku práv a povinností, které právní předpisy s takovými projevy vůle spojují.
Co je vznik pracovního poměru : Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní poměr se také zakládá jmenováním. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě, popř. dnem, který byl uveden jako den jmenování.
Kolik pracovních poměrů můžu mít
Ze zákona můžete pracovat na dva hlavní pracovní poměry u stejného zaměstnavatele. Pokud nebudou mít oba pracovní poměry stejnou náplň práce.
Výstupní dokumenty jsou:
- potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list);
- evidenční list důchodového pojištění;
- potvrzení o zdanitelných příjmech;
- pracovní posudek;
- žádost o výstupní lékařskou prohlídku;
- výstupní list.
Pracovní poměr může být rozvázán dvoustrannou dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo jednostranně zaměstnancem nebo zaměstnavatelem výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.
Co obsahuje personální agenda : Mzdová a personální agenda zahrnuje:
vypracování pracovních smluv, dohod o provedení práce nebo o pracovní činnosti. přihlášení pracovníků ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění odvody sociálního a zdravotního pojištění včetně zasílání měsíčních mzdových přehledů komunikace a zastupování klientů na příslušných úřadech.